在7月18日重庆市第六届人才博览会的招聘会现场，90后应届毕业生仍然是主力军。记者看到不乏有求职者在父母的陪同下一起来应聘。“你准备应聘什么岗位？你对工资的期望值是多少？你觉得你有什么优势？”重庆智上至美装饰有限公司市场部经理郑辉在求职者小唐递过简历后不断提问。但是令郑辉惊讶的是，唐父一个劲地向郑辉询问，小唐一言不发，低头玩手机。（7月19日《重庆晚报》）

        长辈溺爱孩子的事已经算不上什么新闻。家长把对孩子的爱全倾注在对孩子学习、生活的关心上，而忽视了对孩子行为习惯、动手能力、独立生活能力、人际交往能力的培养。孩子上学，父母放弃工作陪读，提供“吃喝拉撒”一条龙服务；孩子参加中考、高考，父母请假送考；孩子上大学，全家出动，帮忙拿行李、整理床铺、买饭菜票；甚至还有孩子邮寄脏衣服回家，父母千里送感冒药等等。几年大学读下来，大学生毕业了，父母陪同求职，父母与招聘方侃侃而谈，小伙子却一言不发，埋头玩手机。读罢这样的新闻，实在让人感慨。

        父母不积极引导子女正视职场现实，调整心态，树立信心，却陪同子女求职，越俎代庖与招聘方交流，实际上是一种爱的错位。父母的“厚爱”，很可能成为孩子的不能承受之“重”。

        从用人单位的角度来看，他们普遍看重求职者的人际交往能力、独立工作能力、思考能力与求职信心。大学毕业生已经是成年人，连找工作这样关系自己切身利益的事都由父母去越俎代庖去交流，自己埋头玩手机，很容易激起用人单位的反感：求职者如此没有自信，没有主见，还能指望在以后的工作中独当一面？就算求职者本领再高，他们也不会录用这样的求职者。正如现场招聘的重庆智上至美装饰有限公司市场部经理郑辉所言：“我不知道究竟是孩子应聘还是父母应聘，找工作的事该自己拿主意。”

        从孩子成长的角度来看，家长如此陪同求职，实际上是剥夺了孩子参与社会锻炼的机会。孩子不主动与社会接触，不与用人单位沟通，求职心态可能也会日益变得消极，理想和激情会逐渐消磨殆尽，父母陪同求职显然不利于孩子积极地融入社会。何况，父母与子女是两代人，他们的思维方式、求职期望、求职意愿根本不一样，父母的阅历和经验可能已经落后于时代发展，父母陪同子女求职很可能是帮倒忙。

        父母可以庇护孩子一时，庇护不了孩子一世。毕业生本人和其父母都应该在这个问题上摆正位置、调整心态。孩子大学毕业走上工作岗位，正是让孩子独立，给孩子断乳的契机。其实，解决的办法是双方面的，一方面，孩子自身要有独立意识和敢于接受生活挑战的勇气，不怕吃苦，不怕失败，在职场竞争中磨砺自己，锻炼自己，就从亲自找工作，学会与人沟通开始；另一方面，父母应该清楚自己的角色和身份，对孩子要有信心，放手让其参与生活锻炼和社会竞争。笔者想劝天下溺爱孩子的家长一句：如果您爱孩子，请您对孩子放手。因为大胆放手才是真正的爱。

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